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暑期工为走入职场练习扎马步

发布时间:2019-02-03 00:34:41  来源:互联网   阅读:0

暑期工为走入职场练习“扎马步”

大学毕业生的求职需求连年爆棚,但企业的招聘岗位供给却不见增长。2013年,699万的应届毕业生截止到5月份统计出的总体签约率仅3成。就业危机感的逼近,不禁让还身在校园象牙塔的大学生们打个冷颤:未来,找工作将会变成“千军万马挤独木桥”?

当就业的冷峻现实摆在眼前,即便尚未走向求职的“战场”,许多高校学生也等不及地开始进入了预备役状态——假期不能再被用来玩乐消耗,切切实实找份暑期工积累社会工作经验才是正道。据国内知名社交招聘平台若邻7月份提供的数据显示,在职位浏览量排名的前20个职位中,有6个职位属于暑期类工种,每个职位的月平均浏览量在4000到8000次之间,这两个数据均高于往年同期。就招聘方而言,招收暑期工种的企业以“快速消费品”行业居多,从企业分布情况来看,广东、浙江向暑期工提供的岗位分别列于一、二位。

肖扬是南京某大学读本科二年级的在校生,今年暑假,他找到一家南京的营销策划公司,经过双方沟通,他被留在该公司开始为期两个月的工作。“起初做一些整理文档之类的基础性事物,比较锻炼我的耐心和细心。”肖扬说,虽然刚刚工作不过几天,但体验已与学校生活完全不同

暑期工为走入职场练习扎马步

。在公司里,更强调个人的感,而且相比工作的过程,企业里更看重员工的工作结果。“与其回家待着休假,不如提前走入社会感受一番。亲身经历了,才觉得现实中的职场跟想象是有差别的,同时也知道自己在哪些方面不足,了解企业需要的是怎样的人才。”肖扬说,在毕业之前的接下来的时间里,对症下药地就这些问题加以改进、提高自己,会让他在未来的人才竞争中更显优势。

从企业招聘方来说,暑假工不仅能够暂时解决忙碌时期人手不足的问题,且相比正式工所要支付的人工成本低廉,因此也乐于招收。若邻实名认证的HR石小姐表示,“公司不用与暑期学生工签订正式劳动合同,便意味着只要给对方支付一定的基本薪水即可,无需担负五险一金等额外支出。虽然学生临时工在工作时的专业性不够,但不太复杂的日常后勤类工作还是能够交予的。重要的是,大多学生暑期工是为了积累社会工作经验,至于酬劳,一般不会过分在乎。”

面对暑期学生工市场的繁荣,人力资源专家提醒道:“大学生涉世未深,因此在寻找暑期工作时,对招聘公司的信息需要仔细甄别,提高警惕,防止落入骗子的陷阱。对于,求职者要查看其各项信息是否完全,并且是否与企业的官信息相符,一般来说,信息度越详尽的公司,其可信度越高。此外,还可以通过若邻用户评价对该公司予以判断。”

如果说,找寻一份好工作就好比练得一招上乘武功,那么做暑期工就譬如是练武之前的“扎马步”,只有超前一步打好基础,才能在今后的人才竞争中异军突起、有所修为。在求职预备役的过程中,除了对工作专业知识要深扎稳打,亦要与“职场老人”的同事们多沟通学习,了解职场文化。工作之余,不妨逛逛以职场社交为主的站,与自己的师哥师姐、同行企业的HR、高管增加交流互动,为几年后真正走入职场埋下伏笔。

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